Beca Talent Acquisition - Minor Hotels Barcelona

Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 550 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América. Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de ocho marcas hoteleras: Anantara, Avani, Elewana, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli. Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta.

Funciones: 

• • Dar soporte en la gestión de procesos de selección para posiciones de hoteles de diferentes categorías, marcas y ubicaciones, así como para vacantes de Servicios Centrales.
  • Publicar ofertas de empleo en distintos portales de reclutamiento, canales internos y fuentes de captación, garantizando una adecuada visibilidad de las vacantes.
  • Realizar la criba curricular y preselección de candidaturas en función de los requisitos de cada posición.
  • Llevar a cabo entrevistas telefónicas de primera toma de contacto para evaluar competencias, experiencia y motivación de los candidatos.
  • Coordinar entrevistas con Hiring Managers y dar seguimiento a los procesos de selección hasta su cierre.
  • Participar en procesos de selección para perfiles operativos, mandos intermedios y posiciones corporativas.
  • Colaborar en la gestión de programas de prácticas y convenios con universidades, escuelas de negocio y centros de formación.
  • Contribuir al desarrollo y mantenimiento de relaciones con universidades y escuelas de referencia para fomentar la atracción de talento joven.
  • Apoyar en iniciativas de employer branding y atracción de talento para reforzar el posicionamiento de Minor Hotels como empleador de referencia.
  • Mantener actualizadas las herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos, garantizando la calidad y trazabilidad de la información.
  • Elaborar reportes y dar soporte en el seguimiento de indicadores de selección y atracción de talento.
  • Participar activamente en proyectos transversales del área de Talent Acquisition y Recursos Humanos.

Requisitos 

• Licenciado/Cursando, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología o Turismo.

• Nivel medio de inglés.

• Conocimientos a nivel de usuario del paquete Office.

• Persona con iniciativa, proactividad y habilidades de comunicación.

• Valorable positivamente haber tenida una primera experiencia en prácticas.

Se ofrece 

• Duración: hasta finales de noviembre

• Jornada Completa de L a J de 8 a 17:30h y V de 9 a 15h. Los meses de julio y agosto jornada intensiva de 8:00 a 15:00

• Modalidad híbrida de trabajo

• Ayuda económica de 700€/mes brutosTarjeta ENRED para ayuda a la comida con una carga mensula de 112€ (excepto los meses de jornada intensiva)

Es imprescindible poder gestionar convenio de prácticas con escuela o universidad.

Las prácticas en Minor Hotels responden a un compromiso como Compañía con los/las futuros/as profesionales de nuestro sector para completar vuestra formación práctica proporcionando un entorno de aprendizaje rico en experiencias.

¿Pensando en tu próximo reto? ¡Aplica ahora!

Minor Hotels Europe & Americas promueve un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore y estimule a todo el mundo por igual, por lo que damos una cálida bienvenida a personas de todos los horizontes y capacidades personales